Ejecutivo propone formar 'pool' de gerentes públicos

9:02 | Municipios y regiones podrán solicitarlos y así evitar los tarjetazos. Sería una gran gerencia para nueva estrategia que estará lista en tres años

Por Rocío La Rosa Vásquez

Boquiabiertos se quedaron el último martes los miembros de la Comisión de Descentralización del Congreso. Esperaban escuchar una propuesta final del Ejecutivo en el tema de la ley de carrera pública, pero a cambio el ministro de Trabajo, Mario Pasco, les llevó una nueva iniciativa del Gobierno: la ley del servicio civil, que, según les dijo, es mucho más que la de carrera pública, ya que no solo contempla la carrera administrativa sino la totalidad del servicio civil. Pasco volvió ayer a hablar del tema, pero esta vez en RPP.

La idea, dijo, es poner la administración al servicio del ciudadano. Para eso planea declararle la guerra al bajo rendimiento de los trabajadores del sector público en varios frentes. Un arma importante sería la creación de un organismo rector encargado de la estrategia a seguir, cuyas acciones apuntarán a la evaluación sin represión y a la capacitación con premio al mérito. Y claro está, con la separación del personal incompetente.

Pasco precisó que sería un régimen universal básico compatible con las leyes que ya tienen, por ejemplo, los policías, los maestros y los médicos. Por todas estas bondades expresó que no duda en recibir el apoyo del Legislativo.

Bolsa de gerentes
El titular del sector también habló de "crear una alta gerencia para la administración pública" que no es más que la formación de cuadros especializados y muy calificados que "puedan ser ofertados al Gobierno Central, a las regiones y municipios". Detalló que serán grupos de 50 altos gerentes los que en un plazo de tres años --tiempo en el que espera implementar la ley--se elevarían a 350 funcionarios de primer nivel.

"Buscamos una carrera administrativa muy sólida en el segmento intermedio (directores, subdirectores). Esta será la columna vertebral", mencionó.

Podemos retroceder un año
Para el abogado laboralista Ricardo Herrera, la propuesta del Ejecutivo no es oportuna porque puede retrasar lo avanzado hasta ahora respecto a la Ley del Empleo Público. "Los proyectos referidos a carrera pública, remuneraciones, entre otros, se unificaron en una sola ley del empleo público. Esta espera su debate en el Congreso. Hay que retomar esa discusión y mejorarla, pero no volver a comenzar de cero", opinó.

El especialista también cuestionó la formación de una especie de cantera de gerentes. "Una escuela de funcionarios es demasiado burocrático, no creo que sea necesario. Lo que requerimos son procesos de selección más exhaustivos, hay que hacer un perfil del puesto, elaborar un manual de organización de funciones. Recién entonces se puede seleccionar", apuntó.

En puntos
El presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso, Isaac Serna (UPP), señaló ayer que las propuestas planteadas por el ministro de Trabajo ya están contempladas en la ley del empleo público, cuya discusión está en la agenda de su grupo de trabajo.

Serna pidió más bien al Ejecutivo su apoyo para terminar de ordenar el tema de las remuneraciones en el sector público. "Los trabajadores estatales están en varios regímenes de pago: el público, el privado, los servicios no personales, entre otros", mencionó.